“太气人了，真是太气人了！你说这年头怎么都这么现实呀，这不是成心欺负我们这些普通员工吗？”某部门员工小A在办公室边说边气的直跺脚。 

       仔细追寻，原来小A近期在忙着物品招标事宜，招标手续中必须要有签字版技术协议，由于小A不懂相关专业知识，就主动去联系公司归口部门的专业人士，但有些人就是不愿意帮忙做这个事情，总是以方案里的意见不符合相关要求来搪塞，于是小A按照他们的要求修改之后又拿了过去，可人家还是找各种借口来搪塞小A，说忙的没时间审核，总之就是不签字。 

       电话沟通无果后，小A只能再次厚着脸皮当面去询问，可人家直接回复没有收到小A上报的文件，直接将小A拒之千里之外。就这么一个文件签字竟然白白浪费了2天多时间，对于像小A一样的普通员工又无能为力，只能干着急。 

无耐之下，小A就去找部门分管领导亲自出面解决，没想到分管领导出面之后，这位普通员工开展了近2天未搞定的工作居然在10分钟内利利索索的妥善办理了，比较滑稽的是原本这位普通员工能够搞定的一件小事，竟然需要看“身份”才能“提速”解决。 

       也难怪小A这么生气，看人办事、打“太极式”的慢节奏方式，这样的工作作风搁到谁身上，谁都会生气的，就算是再普通的员工，也是有自尊的，尊重是相互的，这样的工作作风、方式、方法究竟坑害了谁？难道不应该好好反思一下吗？ 

       面对一言九鼎的领导，到底是当面一套、背地一套的做“老好人”了，还是踏踏实实、一如既往的努力工作？面对无任何话语权的普通员工且急需帮助时，你应该出手相助了，还是要分“身份”呢？如果是你，你又该如何抉择？ 

有些人似乎很聪明，果断的选择了领导，因为领导看得见、记得住，可以加薪、升值，其实那些表面看起来聪明的人才是         最笨的啊，因为企业的360测评，不仅有领导的考评，同时也有普通员工的参与考评，即使领导的占比较重，那些自以为讨好了领导就占了便宜的人实则吃了大亏！因为群众的眼睛是雪亮的，你还能逃得了吗？ 

       在我们的日常生活中多多少少都存在这样“聪明”的人，他们以为员工看不见，但员工的眼睛是雪亮的，谁做了什么，做得怎么样，大家都一清二楚，而这样的工作方式没有坑害到谁，只是害了自己！