我是一名刚入职不久的新员工，有幸学习了张新董事长在特变电工新能源产业中期会议上的讲话，让我深深地学习到“多创造、多分享”的文化价值观。 

     都说特变电工福利好，那么福利好到底意味着什么？正如张新董事长在中期经济会议上所讲，科技人才能给企业带来双倍收入，企业在绩效制度建设方面会一路开“绿灯”，向科技人员、优秀的管理团队、核心骨干员工倾斜。我想，最好的答案就是：只有多创造，才能多分享。 

      大多数时候，很多员工都有个思想误区：总想着我在公司能拿到多少？福利怎样？但很少人会去想：我在公司创造了多少价值？甚至一些人在工作中经常会抱怨工资拿的不高，一些人还有不劳而获的天真想法。那么在我们期望能得到高工资、好福利的时候，有没有想过，我们为公司做出了什么？奉献了什么？有没有创造效益？ 

在市场竞争如此激烈地今天，付出与回报都是双面性的，投之以桃，报之以李，没有辛勤的播种，就没有收获的希望,在索取前就必须先懂得如何去付出？如何才能让自我价值实现最大化？同样还要把眼光放长远，不能只盯在眼前，也许你的付出并不能马上立竿见影，说不定就在某一天开花结果。 

        正所谓，世界上没有免费的午餐，也不会有天上掉下来的馅饼，所以，请大家不要不切实际的进行空想，还是踏踏实实做事,认真负责地工作，立足岗位提高自身技术水平、知识水平、专业水平和科技创新能力来增加自我收入，这样不但能分到一块很大的蛋糕，同时还能为家庭带来幸福的生活。 

        一份耕耘，一份收获。要想得到多少，就必须得先付出多少。如果在企业越努力、越慷慨付出，实现自我价值时，就能得到丰厚的福利待遇。如果付出的越吝啬、越小气，那么得到的就越微薄。